"Częste spotykanie się z dyskryminacją, może sprawiać, że kobiety będą mniej czujne na jej przejawy, nie będą reagowały na zachowania dyskryminujące, nie będą też wspierały swoich koleżanek w trudnych sytuacjach związanych z nierównym traktowaniem" – twierdzi Aneta Machnio, psycholog i doradca ds. edukacji i rozwoju w medycynie, która była zaangażowana w opracowywanie badań Polki w Medycynie i portalu Będąc Młodym Lekarzem dotyczących problemu dyskryminacji kobiet w środowisku medycznym w Polsce.
Jakie skutki ma dyskryminacja? Oto wyniki w.w. badań:
64,4% respondentek doświadczających dyskryminacji przyznało, że przynajmniej raz nie wyraziły swojego sprzeciwu wobec dyskryminujących zachowań z obawy przed potencjalnymi konsekwencjami.
1/3 medyczek była świadkiem zmiany ścieżki zawodowej przez inną kobietę z powodu dyskryminacji.
1/3 z tych kobiet, które doświadczyły dyskryminacji, z obawy przed nią, bądź z powodu przekonania, że „nie jest to dziedzina dla kobiet”, zdecydowała się na wybór innej specjalizacji.
Obserwuj nasz profil by dowiedzieć się w jaki sposób przeciwdziałać dyskryminacji. Bo każdy z nas zasługuje na równy dostęp do ochrony zdrowia i pracę w środowisku szacunku i akceptacji.
Czy wiesz, kiedy jesteś dyskryminowana?
Kontynuujemy wnioski z badań przeprowadzonych przez Polki w medycynie i portal Będąc Młodym Lekarzem, które dotyczą skali problemu dyskryminacji kobiet w środowisku medycznym w Polsce. W jednym z poprzednich postów informowaliśmy Was o najczęściej doświadczanych osobiście formach dyskryminacji kobiet w ochronie zdrowia w Polsce.
Z jakimi jeszcze formami dyskryminacji spotykają się kobiety w środowisku medycznym?
Tylko połowa badanych nigdy nie doświadczyła kontaktu fizycznego bez zgody (52,1%).
Uwagi i aluzje dotyczące seksualności - 51,4% respondentek.
Propozycja seksualna w miejscu pracy lub nauki - 22,1% ankietowanych medyczek.
Pytanie o plany macierzyńskie otrzymane na rozmowie o pracę, pomimo faktu, że pracodawca nie ma przecież prawa go zadać - 48,2% badanych kobiet aktywnych zawodowo.
Doświadczenie nieprzestrzegania przez pracodawcę praw pracowniczych związanych z ciążą, karmieniem piersią i byciem rodzicem małego dziecka - 43,6% medyczek, które są matkami.
Obserwuj nasz profil, by dowiedzieć się, jak radzić sobie z dyskryminacją w ochronie zdrowia.
Bo każdy z nas zasługuje na szacunek i równy dostęp do ochrony zdrowia oraz pracę w środowisku akceptacji i tolerancji.
----------------------------
Kampania „Różni, ale równi w zdrowiu” realizowana jest przez Porozumienie Łódzkie- Łódzki Związek Pracodawców Ochrony Zdrowia w ramach projektu pt. "Działania antydyskryminacyjne w placówkach ochrony zdrowia" w ramach Priorytetu 7. Fundusze europejskie dla zatrudnienia i integracji w Łódzkiem; Działanie FELD.07.05 Integracja i społeczeństwo obywatelskie.
#różnialerówni #równiwzdrowiu #dyskryminacja #dyskryminacjakobiet #antydyskryminacja #ochronazdrowia #poz #opiekazdrowotna #lekarze #pacjenci #medycyna #FunduszeEuropejskie #Łódzkie #integracja #społeczeństwoobywatelskie
